我們都知道人力資源公司能幫助企業(yè)解決因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的招聘錄用、薪酬社保、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷意外等風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，但人力資源公司良莠不齊，如何選擇專業(yè)的人力資源公司？

目前狀況是不少公司會(huì)覺(jué)得人力資源公司不靠譜，第一個(gè)重要原因便是個(gè)別人力資源公司的行為，導(dǎo)致了整個(gè)行業(yè)的污染。

小編見(jiàn)過(guò)不少搶單的，直接跟甲方說(shuō)這家人力資源公司的黑歷史，說(shuō)一些人力資源公司賺錢的黑心程度，亦或者是故意擾亂市場(chǎng)合理價(jià)格，搶供應(yīng)商。

然后即使他拿到了單子，然后呢？許多HR就會(huì)產(chǎn)生諸如“人力資源公司整個(gè)門道很多，跟人力資源公司打交道要小心，不然會(huì)被坑的觀念”。產(chǎn)生這樣的想法后，漸漸的便失去好感。

第二個(gè)重要的原因便是外人對(duì)這行的不了解

在外人看來(lái)，人力資源公司不就是拉幾個(gè)學(xué)生去做做寒暑假工，去包工頭那里找一群藍(lán)領(lǐng)去工廠里，幫各個(gè)企業(yè)跑跑腿交交社保，就是黑“中介”

但不知道是人力資源公司還可以幫企業(yè)做薪酬稅務(wù)優(yōu)化，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷意外等風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，讓企業(yè)降低用工成本，減少人力物力的投入，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第三個(gè)重要的原因便是同行對(duì)同行的輕視

人總是這樣，對(duì)于不懂的東西，我們會(huì)心存敬畏。但是對(duì)于稍微懂一點(diǎn)的東西，往往會(huì)覺(jué)得自己無(wú)所不能；

接觸過(guò)人力資源行業(yè)內(nèi)一些招聘專員，如果你說(shuō)你做了一個(gè)小程序，他們會(huì)覺(jué)得你很厲害，但是說(shuō)到招人，他就會(huì)夸夸其談，但是聊來(lái)聊去還是基礎(chǔ)的代理，網(wǎng)招。他卻不知道還有一些行業(yè)內(nèi)新模式和新玩法。

在某家人力資源公司干了幾年后，自己成立了一家人力資源公司，然后以不專業(yè)的角度去跟甲方溝通，導(dǎo)致沒(méi)有服務(wù)好甲方，敗壞了整個(gè)行業(yè)的名單，使許多人都罵人力資源公司。

如何鑒定一家人力資源公司的好壞呢？

1、具備合法的資質(zhì)

正規(guī)的人力資源外包服務(wù)公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)、交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》，當(dāng)然要是有《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》專業(yè)雙資質(zhì)更安全。

2、公司實(shí)力

選擇人力資源外包服務(wù)公司時(shí)還要考慮其整體實(shí)力，有一些小公司只是隨便租個(gè)場(chǎng)地，有隨時(shí)“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個(gè)人的資金風(fēng)險(xiǎn)。

3、用戶口碑

用戶口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，無(wú)法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過(guò)程遇到什么問(wèn)題也可以處理得好。

4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

人力資源外包行業(yè)正在往好的方向發(fā)展——人力資源公司的增加，政策的扶持，人們觀念的改變正在給人力資源這個(gè)行業(yè)注入一劑強(qiáng)心劑，企業(yè)在選擇公司合作時(shí)只需擦亮雙眼即可！