在說靈活用工前了解一下稅籌，稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，年終獎一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計(jì)算，減少個人的稅收負(fù)擔(dān)，這就是合理的稅籌方式。

像一些企業(yè)掩蓋收入、虛列費(fèi)用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，不在本文討論范圍內(nèi)，推薦讀一下刑法，中國最賺錢的路數(shù)都在里面有所記載。

本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

和傳統(tǒng)用工模式簡單對比如下：

1）傳統(tǒng)用工

企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難；辭了你，更難。

企業(yè)成本相對較高、負(fù)擔(dān)較重（薪資、福利）風(fēng)險(xiǎn)大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費(fèi)用高。

2）靈活用工

有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)；想用就用。

大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。

簡單粗暴地鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類為靈活用工。

隨著社會的產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業(yè)把“靈活用工”推到了臺面上，也引來了無數(shù)企業(yè)的瘋狂窺探。

勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。

因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

以上概念和靈工皆有關(guān)聯(lián)，但都不代表靈工。

靈活用工是一個多元化的視角，目前市場上做靈活用工的人力資源公司，其主要視角并沒有把靈活用工當(dāng)作一種服務(wù)來看。